Комментарии, вопросы, пожелания приветствуются.
Буду рад ответить на ваши вопросы: alimbekovr@hotmail.com.

1 заметка с тегом

Лист адаптации

Правила адаптации нового сотрудника

Сегодня я начинаю новый цикл статей, посвященный развитию сотрудников, их адаптации и обучению.
Начнем мы с этапа адаптации нового сотрудника.

Итак, вам необходимо:

До начала работы нового сотрудника

  1. Подготовить рабочее место.
  2. Составить план вхождения в должность с целью облегчить задачу. Объем такого документа не должен превышать одной страницы.
  3. Определить наставника. Включить сотрудника в группы на обучение в рамках корпоративного учебного центра, если в этом есть необходимость.
  4. Подготовить Комплект новичка (ежедневник, блокнот, ручка и т. д.).
  5. Проинформировать коллектив о новом сотруднике.
  6. Предложить кандидату на должность руководителя познакомиться с коллективом до выхода на работу.
  7. Предложить кандидату на должность выйти на стажировку до выхода на работу, если в этом есть необходимость.

В первый день работы сотрудника

  1. Провести ознакомительную беседу с новичком, ключевые моменты обсуждения:
  • общее представление об подразделении
  1. цели, приоритеты, проблемы;
  2. традиции, нормы, стандарты;
  3. разнообразие видов деятельности;
  4. организация, структура, связи;
  5. информация о руководителях.
  • оплата труда;
  1. нормы и формы оплаты труда и ранжирование работников
  2. премии и бонусы;
  3. условия изменения оплаты;
  4. наказания, штрафы;
  5. поощрения;
  • рабочий график, отпуска, больничные;
  • испытательный срок;
  • какие параметры контролируются;
  • льготы
  1. страхование, учет стажа работы;
  2. пособия по временной нетрудоспособности, выходные пособия, пособия по болезням в семье, в случае тяжелых утрат, пособия по материнству;
  3. возможности обучения на работе;
  4. наличие столовой, буфетов;
  5. другие услуги организации для своих сотрудников.
  • кто и на какие вопросы может ответить;
  • процедуры, правила, предписания;
  1. правила, характерные только для данного вида работы или данного подразделения;
  2. охрана и проблемы, связанные с воровством;
  3. отношения с работниками, не принадлежащими к данному подразделению;
  4. правила поведения на рабочем месте;
  5. вынос вещей из подразделения;
  6. перерывы (перекуры, обед);
  7. телефонные переговоры личного характера в рабочее время;
  8. использование оборудования.
  9. Вручить «комплект новичка»
  10. Познакомить нового сотрудника с коллегами, провести экскурсию по подразделению.
  11. Организовать беседу с руководителем и/или наставником. Разъяснить план вхождения в должность.
  12. Обеспечить допуск в базы данных, и информационные системы компании, создать электронный адрес.

Ознакомление и общая ориентация (В первую неделю работы)

  1. Познакомить его с руководителями других подразделений;
  2. Предоставить необходимую корпоративную документацию;
  3. Детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов;
  4. Разъяснение важности данной работы, как она соотносится с другими в подразделении и на предприятии в целом;
  5. Нормативы качества выполнения работы и основы оценки исполнения;
  6. Длительность рабочего дня и расписание;
  7. Дополнительные ожидания (например, замена отсутствующего работника).

Так же необходимо составить Лист адаптации. Для понимая того, что ждут от сотрудника и чем он будет заниматься.
Пример листа для PHP Junior программиста нижe:

Лист адаптации

ФИО
Должность PHP Junior программист
Отдел Разработки
Наставник

Адаптация

  1. Подготовка рабочего места
  2. Проинформировать коллективо новом сотруднике
  3. Вручение комплекта новичка
  4. Ознакомление с внутренними документами
  5. Познакомить нового сотрудника с коллегами, провести экскурсию по подразделению
  6. Обеспечить допуск в базы данных, и информационные системы компании, создать электронный адрес
  7. Провести ознакомительную беседу по ключевым моменты
  8. Ознакомление и общая ориентация
  9. ORACLE (Выборки с фильтром и сортировками. Добавление удаление записей в таблице. Выборки из нескольких таблиц. Выборки с JOIN. Внешние ключи. Структура БД. Pl/sql developer)
  10. Реализация ТЗ по планам 3 квартал
  11. Подготовка документов (акт тестирования, реестр отчетов)
  12. Взаимодействие с заказчиком отчетов
  13. Знакомство с сотрудниками других подразделений вовлеченных в процесс разработки
  14. Вводное занятие по инфраструктуре (Система контроля ошибок. Справочная информация. Сервер Аpachе+РНР+МуSQL. FТР. Принципы организации файлов на сервере (Linuх права, htaccess, правила именования). Subversion. Стандарты кодирования и документирования.)
  15. MVC паттерн( Обзор на примере Codeigniter.)
  16. Программирование модулей на базе Codeigniter (Архитектура приложения. Структура модуля. Пользовательская часть. Административная часть.)
  17. МуSQL PhpMyAdmin, создание таблиц. Подключение к базе (кодировки, сопоставление соединения). Выборки с фильтром и сортировками. Добавление удаление записей в таблице. Выборки из нескольких таблиц. Выборки с JOIN. Внешние ключи. Структура БД (audit).)
  18. Active Record (Сутьпонятия Active Record. Беглый обзор Active Record(на готовом примере). Обширный обзор Active Record на базе Codeigniter.)

Обучение

Python (как дополнительные знания). Для более детального понимания программирования.
Программирование в целом.
Изучить другие языки программирования
Тестирование кода
Дискретная математика
Понимание алгоритмов и структуры данных
Искусственный интеллект и машинное обучение
Знание криптографии

Вот так примерно может выглядеть лист адаптации для вашего нового сотрудника.
В следующей статье я расскажу о том как составить программу оценки сотрудника на испытательный срок.